Haal het beste uit jezelf én uit je werk

Stress

Wat voor stress?

Stress…. Het komt in alle soorten en maten voorbij. In mijn werk zie ik dagelijks mensen ermee worstelen. Een van de google alerts die ik heb ingesteld, staat dan ook ingesteld op dit onderwerp. Daar komen de nodige alerts uit voort. Deze week werden mij in één alert drie heel verschillende vormen van stress voorgeschoteld: koffer-inpak-stress vliegstress en rij-examenstress

Fade-out

Fade-out, nog een “out” waar je tegenaan kan lopen…

De volgende “out”… Zo lang door ziekte niet op het werk zijn en geen contact hebben met collega’s of leidinggevenden dat je langzaam uit beeld verdwijnt… en niet meer terugkeert… Kortom: fade-out. Dit fenomeen kennen we eigenlijk al jaren. Nu blijkt dit fenomeen uit onderzoekscijfers. Een Belgisch bedrijf heeft onderzoek gedaan bij 200 bedrijven met

Werkstress

Oplossingen voor of tegen werkstress, het is maar hoe je het bekijkt!

Werkstress: voor of tegen? Wil je oplossingen voor werkstress of tegen werkstress? Welke het ook is, je hoeft niet langer te zoeken! Checkjewerkstress.nl heeft een lijst met inmiddels 56 oplossingen verzameld. Voor zowel werkgevers als werknemers. Neem nou deze twee: Nummer 21 Waardering geven aan het werk van je medewerkers, verbetert de onderlinge relatie. Nummer 46

Bullshit en gebakken lucht

Bullshit, gebakken lucht en authentieke zelf?

Bullshit! Iemand anders in zijn kracht zetten kan niet, dat is bullshit, zegt Guus Barckel in het artikel van Peter van Lonkhuyzen. En ik ben het met hem eens. Superman Neem nu het plaatje boven deze blog. Superman is net “uit” z’n ei gekomen. Daarvoor was hij Clark Kent. Clark wist dat hij anders was dan anderen. En

Instemmen of niet?

De keerzijde van instemmen en altijd enthousiast meedoen

‘Druk, druk, druk’ is in de 21ste eeuw het enige juiste antwoord op de vraag ‘Hoe gaat het?’.” schrijft Maud Beucker Andreae in haar artikel over de keerzijde van altijd instemmen en enthousiast meedoen. Ga zelf maar eens na hoe vaak je dit als antwoord terug krijgt of zelf geeft. Als je dit antwoord regelmatig geeft, is

Gallups State of the Workplace Initiative

The old ways of running a workplace Inmiddels liggen ze achter ons, die dagen van de oude aanpak. Bedrijven zijn op zoek naar nieuwe manieren om mensen & werk te organiseren. Gallup heeft een nieuw rapport uitgebracht dat voortborduurt op hun rapport uit 2013. Nieuwe data, nieuwe inzichten, nieuwe ervaringen. Change workplaces positively for economic

Burn-out: de druppel

Burn-out: “Je wilt niet zwak lijken.”

Herkenbaar beeld? Jaarlijks meldt 14 procent van de werknemers burn-outklachten. Weten ze eigenlijk wel dat ze op weg zijn naar een burn-out? Het voorbeeld dat wordt omschreven in de column van Ben Tiggelaar op nrc.nl maakt duidelijk dat dat nog niet zo eenvoudig is. Met de beste bedoelingen kan je bij iemand aangeven dat een burn-out op de loer ligt. Of iemand