Haal het beste uit jezelf én uit je werk

Sterkte

Talent omzetten in sterkte

Alleen talent maakt geen sterkte Kennis en vaardigheden maken sámen met veel oefenen dat aangeboren talent versterkt en ontwikkeld wordt. Wanneer het punt wordt bereikt dat bijna altijd bijna perfect gepresteerd wordt op een bepaalde taak, is een sterkte ontwikkeld. En door nog meer ervaring op te doen en te schaven kom de inzet van volledig potentieel steeds dichterbij. Van middelmatigheid naar

Vrijheid als een vlinder

Van rups naar vlinder

Ondernemer Als ondernemer wil je graag doen waar je goed in bent. Je neemt die opdrachten aan waarvan je weet dat je jouw kwaliteiten erbij in kunt zetten. Je pakt die klussen aan waarvan je weet dat ze je voldoende uitdaging geven en inspanning kosten om je plezier, omzet, vrijheid en energie op te leveren.

Iedereen is een high potential!

Iedereen High Potential!

Iedereen kent ze. Energieke, ontwikkelingsgerichte medewerkers die een groeitraject krijgen aangeboden omdat de verwachtingen over hun (toekomstige) toegevoegde waarde enorm hoog gespannen zijn. Extra tijd en aandacht voor hun potentie zorgen ervoor dat deze eerder en beter vrijkomen en benut kunnen worden. Dat verdient iedere High Potential. Maar al die medewerkers, die niet worden benoemd als

Toeval bestaat niet! Toch?!?

Weet jij ‘m toevallig? De betekenis van toeval? Ik vond via google: “een gebeurtenis of omstandigheid die vooraf niet te voorzien of niet te berekenen is geweest”. Ik houd al van kleins af aan van toeval. Het gebeurt je gewoon. Je hebt het niet aan zien komen en plots is het daar. Dat je de

Uitgevoerd zoals jij het wil

Krijg jij het uitgevoerd zoals jíj het wil?

Werken als HR professional gaat nooit precies zoals je het op school uit de boeken hebt geleerd. Ik had op het HBO het vak “Beleid in uitvoering”. Taai boek, taaie cases, vreselijk saai vond ik het. Ik had toen nooit kunnen bevroeden dat ik er nog zo vaak aan terug zou denken. Dat het zo